獨步海內(nèi)“ 謬論”人才觀、世界觀與價值觀

         獨步海內(nèi)“ 謬論”人才觀、世界觀與價值觀

有好心的網(wǎng)友認為，獨步海內(nèi)，你有如此資歷與能力，為什么不創(chuàng)業(yè)當老板，至今還給別人打工 。我覺得此問題提得非常到位，也很尖銳。不過我認為創(chuàng)業(yè)當老板是一件很容的事，隨便開個店就可實現(xiàn)了的目標。問題是，多大老板才是老板，多大老板才算成功？有很多人認為當老板威風瀟灑，有錢有面子。其實老板是天下最沒有尊嚴和面子的人。你不要看老板們平時在自己企業(yè)公司是爺，出了企業(yè)公司的大門他們就是孫子，見那個部門領(lǐng)導他都要點頭哈腰，請客、送禮、拉皮條，為了達到其目的和需要，可以說要尊嚴沒有尊嚴，要面子沒有面子。

我曾經(jīng)有句“名言” ：一些老板的財富，不是賺出來的，而是賴出來的，你們也許認為我是胡說八道，但事實確實如此。由其是一些中小私企老板，一、賴著銀行的代款不還；二、賴著供應商的材料款不給；三、賴著業(yè)務員的業(yè)務費不發(fā)。

你千萬不要眼紅企業(yè)老板開好車、穿名牌、吃香喝辣、逍遙自在，而實際上老板們每天都在煎熬，不是為資金發(fā)愁，就是為產(chǎn)品賣不出去而苦惱，說句老板們跳腳的話，企業(yè)就一座“精神監(jiān)獄” ，老板們的靈魂與財富將終身監(jiān)禁在這座“精神監(jiān)獄” 里，永世不得解脫。

有些網(wǎng)友把當老板與自己創(chuàng)業(yè)作為衡量一個人能力與水平的天平。 而本人對人才的定義是：只要在自己所從事的職業(yè)中小有作為的，都可以稱為是人才，不一定非要創(chuàng)業(yè)當老板。諸葛亮的能力遠遠高于劉備，但他為什么不去做皇帝，反而給劉備打工。這里證實了一個道理，“寸有長、尺有所短”， 做皇帝有做皇帝的能力，打工的有打工的水平，只是他們的個性不同，價值觀與人生觀的認識不同，歷史機遇不同，所以也就造就了各種不同的人生觀、價值觀與世界觀，他們之間是不能用能力大小來衡量好差的。

企業(yè)也是如此，營銷總監(jiān)的能力與水平不一定比區(qū)域經(jīng)理高，然而機遇選擇了他，而沒有選擇你。老板也是一樣，機遇選擇了他們，而沒有選擇營銷總監(jiān)。 而且農(nóng)化企業(yè)的老板不你想做就能做的，天時、地理、人和缺一不可，目前的農(nóng)化企業(yè)老板，大多是原國有或集體企業(yè)的領(lǐng)導，企業(yè)改制后，這些領(lǐng)導就成為了企業(yè)的老板，還有一些老板，是這樣或那樣的機遇讓他們成了企業(yè)主人，這不是能力大小所能決定的。

也有一些好心的網(wǎng)友認為我“鋒芒畢露”，不知道“大智若愚” ，所以終究不能成事。我認為“大智若愚” ，只適合于官場、而不適合于市場，因為在官場從業(yè)是一個慢長的過程，只要你不犯原則性的錯誤，你就在廟堂里坐吃等死，也沒有人敢不發(fā)工資給你。而官場講究的是，有所為、有所不為；崇尚的是無為而治，講究的是權(quán)謀暗斗。而市場卻完全不同，只爭朝夕，不求萬年。由其是做營銷總監(jiān)，必須雷厲風行，否者你休想在營銷總監(jiān)的崗位上立足，業(yè)務人員都是人中蛟龍，你沒有資歷與魄力，你是駕馭不了這幫精英干才的。另外成績是衡量營銷總監(jiān)的唯一標準，你有再壞的脾氣老板都能忍受，唯獨沒有成績他們是不能容忍的。

對滴，做市場的人就是要有適當?shù)武h芒！贊一個了

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樓上是灌水大王！但是鑒于你經(jīng)常來本農(nóng)資論壇，已經(jīng)給你辦法了勛章！加油哦

陸總的貼子經(jīng)典喲，幾十年的心血悟出的道理，千金難買

呵呵，這個也不算繆論吧。這世間人人都有自己的煩惱，不管是打工的還是當老板的。

最近怎么沒有看到這位樓主了呢 ？？？